Ручная проверка
Ответы в таблицах, баллы считаются вручную, ошибки в подсчётах и потерянные файлы.
Решение · HR и обучение
Тесты и live-квизы для команды без Excel
HR и L&D обычно собирают оценки в Excel или Google Forms, а проверяют вручную. Квиз автоматизирует и то и другое: онбординг-тест, проверка знаний с баллами, live-квиз на встрече. Результаты собираются в одном месте, а сотрудник получает обратную связь сразу, а не через неделю.
7 типов вопросов баллы и проходной порог live для встреч CSV выгрузка результатов
Обновлено: 8 ноября 2026
Боли
Что забирает время у HR
Одинаковый онбординг
Новичкам дают один и тот же текст, хотя роли и уровень подготовки разные.
Пассивные встречи
На онлайн-встрече сложно понять, кто слушает, а кто открыл почту.
Сценарии
Четыре способа использовать квиз
01
Онбординг
Проверка базовых знаний о процессе и продукте в первую неделю.
02
Оценка компетенций
Тест с баллами и разбором: сотрудник видит, что подтянуть.
03
Live на встрече
Разогрев или проверка знаний в зале/на вебинаре через телефоны.
04
Сбор обратной связи
Короткий опрос после обучения — с ветвлением по роли.
Сценарий
Онбординг-тест новичка
01Какая у вас роль?
ПродажиПоддержкаРазработкаДругое
Набор вопросов зависит от роли
02Первый вопрос по процессу
Вариант AВариант BВариант C
03Вопрос про инструменты
Вариант AВариант BВариант C
04Ситуация из практики
Вариант AВариант BВариант C
05Что осталось непонятным?
Свободный ответ
Последний открытый вопрос часто полезнее остальных: он показывает пробелы в самом онбординге.
Анонимность и данные сотрудниковСотрудники — тоже субъекты персональных данных. Определите заранее, что вы собираете, кто видит результаты и как долго они хранятся. Для атмосферы доверия лучше явно сказать, анонимна оценка или нет.
Второй формат
Тот же сценарий — в чате
Вопросы, ветвление, результат и лиды остаются теми же. Меняется подача: консультант, сообщения и быстрые ответы. Проверьте, что лучше работает для направления «HR и L&D»: квиз или чат-лендинг.
FAQ
Коротко о главном
Можно ли проводить анонимно?
Да, для опросов обратной связи имя можно не запрашивать. Для оценки компетенций обычно нужен идентификатор сотрудника — это фиксируется в политике.
Как считаются баллы?
За правильные ответы начисляются баллы, задаётся проходной порог. Итог показывается участнику и попадает в выгрузку.
Сколько участников в live?
Зависит от тарифа и стабильности сети. До старта проведите тестовую комнату на реальном числе участников.
Можно ли выгрузить результаты?
Да, в CSV. Для регулярных отчётов используйте API или webhook, если есть своя система обучения.
Нужно ли устанавливать приложение?
Нет. Участники открывают ссылку в браузере телефона. Для live достаточно экрана и QR-кода.
Уберите Excel из оценки и онбординга
Соберите тест с баллами, добавьте разбор ответов и посмотрите, где команде нужна поддержка.
Смотрите также
Связанные страницы
Внутренние ссылки по теме — без случайных переходов.